收留大卖心碎运营！旺季月薪二十万以上！封店大潮中亚马逊卖家继续加码

这段时间每天都有新的亚马逊一二线大牌店铺被关，很多大卖过得心惊胆颤！据说最近最火的生意，就是海外仓取卡片了，咨询量大幅增加！

不过，即便在这段艰难的时间，依然还能看到很多亚马逊卖家逆势出击，要高薪拿下行内的优秀运营！

以下这些招聘，真的不是个别案例。现在看起来，很多卖家对亚马逊看来还是充满信心的。

最近卖家朋友圈传播最广的是这个招聘文案，可以说让很多运营羡慕忌妒恨。

就在某家大卖店铺出事不久、据说很多运营开始没事可干之后，这家公司就发出招聘，号称要收留大卖公司亚马逊心碎运营。公司要新增深圳龙华亚马逊美国站组织岗位，要求有爆款打造经验，能快速推爆产品。

更重要的是，它可以给到大卖同级翻倍涨幅的底薪。想想大卖组长旺季月薪能拿十几万，到这个卖家这边，岂不是起码二十万以上了？

职位发布当天就引起大量运营羡慕忌妒恨。不过也有运营质疑，现在不玩“吴三柜”，怎么能保证一定能“快速推爆新品”呢？

另一个卖家据说自己“早已成为市场头部品牌卖家”，也是看到很多大卖运营可能要失业了，最近要招美国站精品运营招聘。看来这个卖家并没受到关店影响。看看它们是怎么说自己的优势的：

“工贸一体，产品为私模，有很高的市场壁垒”，

“有完整、稳定的供应链系统，无需担心断货问题，无需自主选品”，

“深耕类目多年，经验和资源丰富”，

“有成熟的产品打法，上架后产品可以快速出单”，

“产品单价高，利润高”,

“有独立的测评部门和站外推广部门”

 从薪酬福利来看，也是相对比较吸引的。

大家可以特别留意一下这类公司，以上这家招聘的卖家，可能会成为未来横行亚马逊平台的大卖模板：产品有壁垒，供应链有优势，运营有方法论，薪酬福利有竞争力。

还有一类招聘（招募合作）的，是偏投资型、合伙人性质的玩法。看看这段招募文案：

总结起来，就是：大卖倒了，却是新的机会！我们有资金有实力有供应链有生产资源，希望找到有经验的运营团队抱团合作，利益共享！

这种合作模式，是很多外贸工厂期望的合作模式。不过，经历了这次亚马逊大品牌店铺关闭风波，运营大咖们的创业热情可能会被浇灭不少，大家面对这类合作，可怕会慎重很多。

除此以外，还有很多很牛背景的公司最近在持续招人。

前段时间有卖家分享了这个招聘信息：

深圳上市企业，品类国内第一，出海中，招海外业务负责人（150万年薪左右），运营经理（30到50万年薪左右）有意请私聊，地点大学城。

看到了吧。上市公司，品类国内第一，海外业务负责人年薪150万，现在也要进入跨境赛道了！

今年的亚马逊行业，可以载入史册了。头部卖家全面洗牌，而各路不同背景的卖家，依然不畏巨变，拿着巨资，笼络人才，重兵杀入亚马逊！

这正是这个行业最精彩的地方！不是吗？

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