出货量第一！亚马逊3C大牌砸血本激励员工

而在此前的2022年，极米科技实现营业收入42.22亿元，同比增长4.57%，归属于母公司所有者的净利润5.16亿元，同比增长6.69%。

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在极米科技的品牌出海战略中，公司持续在推进海外本土化团队建设，在美国、日本、德国、新加坡等地设立了海外公司，扩大海外渠道和全球化营销网络布局。除亚马逊、日本乐天等主流线上渠道外，公司产品已经进入欧洲、 美国及日本等区域市场的主要线下零售渠道，以及东南亚以及中东等新兴地区。

目前，极米科技在海外的本地化精细运营也慢慢看到更多成效。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

例如，在Instagram上，XGIMI面向不同国家做了账号矩阵，主账号xgimitech有4.1万粉丝，单个帖子有数百个点赞。‍‍

日本是极米科技的重点市场，极米科技专门为其日本市场建立了一个Instagram和推特账号，将亚马逊、乐天乃至其独立站的一些活动快速同步其中。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

为了更好留住人才、激励人才，2023年2月，极米科技还对公司重点人才实施股权激励计划。

面向核心员工，公司实施股权激励计划，以188.59元/股的价格，向符合授予条件的311名激励对象授予约277万份股票期权；以100.00元/股的授予价格，向符合授予条件的11名激励对象授予约12万股限制性股票。其中，股票期权总成本预计达到1.24亿元，限制性股票总成本预计达到1357万元。

可见，极米科技在股权激励上，确实是下了血本！

在年报中，极米科技提到，2024年，结合中长期目标及募投项目的规划，将重点开展以下几方面工作:

1、提高产品研发效率，坚持底层技术创新与产品创新双轮驱动，提升公司产品用户体验，优化公司产品结构；‍

2、拓展销售渠道，重点布局欧洲、美国及日本等海外市场，打通区域市场线上及线下重点销售渠道，提高海外用户触达能力，扩大公司品牌海外影响力，不断提高海外用户规模；

3、开拓并推进与国内外整车厂商及车载产业上下游合作，聚焦智能座舱、智能大灯与 HUD 三大核心车载投影场景，打造公司车载投影产品差异化优势，完善车载业务供应链体系；

4、强化产品品质管控与成本管控，能够快速响应客户需求，向客户交付质量可靠的产品；

5、完善全球化人才梯队建设，吸引并培养认同公司文化、满足企业需求的精英， 借助资深专家力量，促进年轻员工迅速成长、强化能力培养，为公司长远发展筑牢人才基石。

产品、品牌、人才，今年仍然是极米科技的重点，相信也会大部分有志于打造优秀的跨境电商品牌企业的长期战略。