花费近8000万！Anker给约200名核心员工做股票激励
跨境电商头部品牌安克创新，准备推出限制性股票激励计划，面向约200名核心员工，授予的限制性股票250万股。
根据安克创新的2023年一季度财务报告，公司单季实现营业收入33.65亿元，同比增长17.47%，实现归母净利润3.05亿元，同比增长 53.80%，实现归母扣非净利润 2.44亿元，同比增长54.53%。
本次安克创新推出的限制性股票激励计划，首次授予的激励对象不超过194人，包括公司(含子公司， 下同)任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员(包含外籍员工)，预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，限制性股票的分配情况如下表所示:
本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为每股55.37元，对标2023年7月6日公司股票收盘价84.86元/股，大约在65%左右，其实对比当前股价的折扣不算多。
首次授予的限制性股票的归属安排分两期，每期归属的标的股票比例分别为50%、50%。
要解锁股票，2023年和2024年（或2024年和2025年）的公司营收增长及扣非归母净利润增长率目标分别为不低于10%和不低于20%。
公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下， 公司层面归属比例为100%，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，公司层面的归属比例为0，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。这个目标设定并不算高，但如果达不到，一分钱都没法进行归属。相当于参与激励的高管，都下了军令状！
摊分到未来3年，公司预计需要支付7799万的激励成本。
从公司的角度，安克创新认为，这个激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性。一方面，有利于充分调动激励对象的积极性和创造性，促进公司核心队伍的建设；另一方面，对激励对象起到良好的约束作用， 为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚实保障。
安克创新是产品驱动的公司，对产品团队有极高的重视，今年一直在持续推出新品。这次激励名单中，核心技术和业务人员都能获得激励。如果产品开发人员受到更多的重视，获得更好的待遇，跨境电商企业的竞争力，也有望越来越高！
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